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全文浏览直播在大山深处养崽后我爆火了

龙飞火舞著

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无广告版本的都市小说《直播在大山深处养崽后我爆火了》,综合评价五颗星,主人公有叶蓁叶鸿禧,是作者“龙飞火舞”独家出品的,小说简介:叶蓁与快穿系统同归于尽后,穿到了一个投河自尽的山村寡妇身上。上有老父亲下有俩幼崽,家里穷到只剩两百块。穷?不怕,被快穿系统摧残后的她早就全能了。于是,叶蓁开始直播在大山深处的养崽日常。***她直播做美食、设计童装、建房、养花、中医养生……这什么神仙主播上热搜后,直播间爆火全网。“我是国宴御厨,请问这几道菜可以授权吗?”“啊啊啊!主播你一定要开童装店!宝妈们馋哭了!跪求同款!”“......

来源:tjtsjzddi   主角: 叶蓁叶鸿禧   更新: 2023-11-22 09:54:07

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叶蓁叶鸿禧是都市小说《直播在大山深处养崽后我爆火了》中的主要人物,梗概:“以后若是有什么事儿需要帮忙的,你尽管打电话过来,我虽然退休了到底还是有些影响力的”“王教授您放心,到时候茶一定先给您送过去”叶蓁目送三人上了车叶盛上车前还回头望了她一眼,眼底满是眷恋叶蓁笑了,这孩子到底有多眷恋她的饭?车上依旧是王玉石开车,叶盛和王教授坐在后排“这荔枝香有心了”王教授闻了一下收到的荔枝香包,感慨一句见叶盛板着脸不吭声,王教授哪能不知他心里...

第五十五章——待遇火出圈


#震惊!双休+周三休息制!#

#某公司岗位薪资平均高出行业两倍!#

#这到底是道德的高点?还是人性的觉醒?某公司老板竟然倒贴薪资!#

#反内卷第一老板!加班罚款!#

#这公司居然上二休一!#

以上这些等等各种媒体文章被疯狂转发,爆火到各大平台。

首先是叶蓁的微博沦陷了。

评论区说什么的都有:

“所以这位大佬到底是哪位神仙啊?居然敢这么搞?”

“天啊!这些岗位福利待遇是真的吗?做二休一啊!单休的我想都不敢想!”

“怕是虚假宣传,虽然福利待遇都是我做白日梦理想中的……”

“不是虚假宣传,看截图,博主亲口承认有法律效应的。”

“这是把欧洲休息制搬过来了吗?拜托博主看清楚这是国内!恨不得员工不会休息的国内!”

“确实算下来还真可以和欧洲制比,做二休一啊!我的天!都不知道这公司能不能运行下去!”

“欧洲公司表示:多给员工放一天,公司依旧能活得好好的,反倒效率还更高了。”

“哈哈哈哈哈!这博主就差把亏钱写在脸上了!”

“这样搞运行不下去的,肯定会亏损!”

“员工薪资开这么高,公司不要资金运行的吗?”

“太理想化了,不出一个月这公司肯定就倒闭了,到时候员工薪资找谁问去?”

不相信的、抨击的网友占大多数,但也有比较理智的网友在发掘闪光点。

“其他的不说,就单论博主的出发点是极其仁爱大善的!”

“是啊是啊!能想出这些福利待遇的人,心真的太善了!”

“说实话,我看到第一反应还以为是哪个被压榨逼疯的员工,写出来的白日梦呢!”

“哈哈楼上,我也同感!结果看到是出自一个公司老板,我至今还在懵逼中。”

“只这些从员工角度出发的福利待遇,我就知道博主是个大好人!”

“如果资本家能有博主十分之一的心善,这个社会也不会卷成这个样子!”

“我是个泪点低的人,如果这些都是博主发自内心所想,那我真的会哭死!”

“我甚至怀疑博主以前被压榨得精神分裂了,才会这么从员工的角度出发!”

“哈哈哈哈哈!什么叫人性化管理?资本家你们来看看!来看看啊!”

“哪有什么人性化管理,现在公司都是牲口化管理!我们早就不是人了,我们只是一个为工作而工作的牲口!”

“纯路人经过,看着这些福利待遇我心情那叫一个爽!粉了粉了!”

“同路人,但凡是打工人看到都会粉的吧?这什么神仙老板啊!”

微博热搜评论区下有很多高赞的回答,分别代表了不同的立场和角度:

“这特么,越看越像五六十年代的国企啊!大家都有的主人翁意识,愿意花时间培养员工,完善的员工培养体系和较高的福利待遇!”

“确实,以前国企肯培养,肯发钱,各种米面粮油,大家有主人翁精神。现在的老板都是想发两千块让员工干两万的活,抱怨几句就各种鸡汤啊,还怨员工不勤劳,真的很搞笑!”

“我很羡慕这种福利待遇,毕竟我也是低学历的人,我从未想过会有这么高薪资还舒适的工作。我已经报名联系应聘的,希望能顺利通过。”

“其实很多是中专、高中学历基本能胜任的工作,内部会提供完善的培训,那个年代比较厉害的都是技术工。”

“本来就是的,又不是人人都是科学家,具体的事情操作起来,高中文凭培训一下就可以用了。还是人太多,非要本科研究生博士才能入职,结果干了一堆高中生就能干的事,浪费人力资源。”

“国外好像有分了90%的钱给员工的公司,结果第二年盈利还涨了,因为员工怕公司是分钱跑路要倒闭了就努力工作……”

“楼上这个我有点印象,好像是家互联网公司。”

“现实中就是,精细化管理可以学,员工关怀可以学,就是分钱这一条不能学。”

“如果这个模式真的能运行更好,那才真是打资本家的脸呢!”

媒体们当然是看热闹不嫌事大,越热闹越有流量越能变现,他们纷纷去采访商业行业有头有脸的企业大老板,问对这种制度的看法。

“并不看好,太过理想化了,一个公司的运行需要大量资金投入支撑的。”

“精细化管理这方面还可以,但利润分配这方面……还是请这位新出炉董事长学学金融知识吧!”

“理论来说是可以实行的,但理论只是理论,真到了公司运行起来,可不是那么简单了。”

“过于宽松的休息制会让员工更怠惰,这是非常可怕的一件事!”

“这是颠覆常规的,或许它是走在时代的前沿,但能走多少步就不得而知了。”

被媒体采访的相关企业老板都摇头表示不看好,没一个赞成这种分配制度的。

无论说得多么含蓄,网友们雪亮的眼睛还是能看透这些资本家的本质,就是不愿意分钱!

“咱就是说讽刺不讽刺?对自己好的都可以学,对员工好的就是一直摇头不行不行,我可去NM的!”

“作为被压榨的底层蝼蚁,我们是没有发言权的。”

“是啊,就算再讨厌上班,再委屈,再憋屈,可为了那几千块钱,一样要强装笑脸去鼓掌说老板多好多好。”

“呵呵,无论刷到哪个采访企业老板对这种制度看法的视频,全部都是不看好!这就是你们心甘情愿被PUA为之努力工作的资本家嘴脸!”

因为招聘岗位福利待遇的爆火出圈,YN品牌这一天都被大众所知,全都是免费的自来水流量宣传,效果还是惊人的连环爆炸式。

当初从第一条开始,就细数制度各种有问题的钱斌直接被搞懵逼了。

他低头看了看自己资金规划表里对于宣传这一块的预算,上面写着八位数。

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