无职议里只项目经理音回荡。“……所以，
个季度业绩目标必须再提百分之，对挑战，但也遇。
公司养闲，能者，庸者，规律。”林议角落，
指记本滑，记录着每个点。作很，几乎任何响。
公司，已如何个环境里——话，事，保持调。
“，得呢？”突然转向。所目刷刷聚焦过。林抬起，
神平：“数据支撑话，百分之增能，
但需部产品部更紧密配。”“很好，就么定。”满点点，
转向个议题。议结束，同事张薇凑到林边：“，么总么？
经理显饼，百分之增根本能。”林收拾着记本，
微微笑：“数据话。”公司哲。，
以普通员职位入互联网公司，负责数据分析。没真实份，
也没沉默寡言背隐藏能力——能“”到数据背真实音。比喻，
真正“见”。午点，林收到封邮件。公司裁员百分之，
名单周公布。邮件措辞谨慎，称“组织结构优化”，
但字里透冰息让个办公区空都凝固。“次裁员很突然，
”张薇压音，“连部主管都今才。层直接决定，
理由‘提组织效率’。”林盯着屏幕邮件，指无识敲击面。
能见数据流音——公司个季度财报数据识里形成条清晰曲线。
营收增放缓，但利润指标却被拉，理。除非账目脚。“，
么？”张薇问。林掉邮件页面：“先完成作吧。
”平让张薇些解，但就林格。，
见过公司太理事——虚报业绩、被压制创提案、公平晋，
但从未。因为，候未到。数据语点，
办公只剩林。调公司财务数据，屏幕数字始流，
渐渐化为音。物理义音，而直接现识里信息流。
能“”到异常。过个季度，公司营收增率稳定百分之到之，
但奇怪，从第季度始，成本结构微妙变化。
营销费用占比个百分点，而“其运营支”却相应增加。
林追踪组异常数据，现们最终流向几从未过供应商。
些供应商注册都过两，注册资本，但承接同额却。
记些公司名字，准备入调查。就，震。
条陌号码信息：“数据以揭示真相，也以隐藏罪恶。现。
”林盯着条信息，微微加速。调查才刚刚始，就注到？
回复：“谁？”没回应。分钟，再次震，
次条闻推送：“名数据分析师李昨因祸世，警方初步认定为事故。
”李。林认识个。个次业议，们曾过暂交流。
李当正研究企业财务数据异常检测模型，还半玩笑：“候数据话，
但容能让。”林掉屏幕，办公寂突然变得沉。
向灯，第次到自己能碰到该碰。
但没打算。盟友第午，裁员名单公布。张薇名字赫然列。
到邮件个都僵，随冲办公。没严，争吵传。
“为么？季度绩效A！”“公司公司考量，”音冰，
“针对个，组织结构调需。”“结构调？为么王磊能留？
绩效只C！”“综评估结果。公司按照法律规定予补偿，
请配作交接。”张薇冲办公眶通。回到位始收拾，
作粗暴把文件扔箱。其同事着，敢方向。
办公里氛压抑得让窒息。林到张薇边，递杯：“先。
”“？么？公司！！”张薇音颤抖，
“们样对公平吗？”林没话。打自己，调组数据：“，
过们组项目贡献度分析。按数据，综评分应该排百分之。
”张薇盯着屏幕，睛睁：“为么……”“因为数据唯考量标准。
”个男插。两转过，到技术总监陈默站处。岁，
戴着框镜，表严肃。“陈总。”林点点。陈默，压音：“张薇，
建议闹。公司次裁员董事直接推，背更复杂考量。拿好补偿，
面对最好选择。”“面？”张薇苦笑，
“付就换样‘面’？”陈默没回答，而向林：“林，
研究公司财务数据？”林里紧，
表面却保持平：“常规数据趋势分析，为季度预测准备。”“就好。
”陈默，“好本职作就好，别碰该碰。李事，
应该。”完就转。张薇抓林：“，么？
李祸公司？”林没回答。能见数据流音回响，
些异常数字正编织成张危险网。而陈默警告表，张网已经到碰。
族传承，林没直接回，而老区。
座起茶，推沉。茶部装修古朴，
空飘着陈普洱。位老角落茶旁，正沏茶。“爷爷。
”林喊。老抬起，笑容：“。吧，茶刚好。
”林对面。老爷爷，也族传承守护者。
林世代拥种特殊能力——能够理解事物背隐藏信息流。古代，
种能力被称为“者”，能见带信息，能微妙变化。到现代，
种能力演化为对数据信息超常敏。林从就被训练如何控制使用种能力，
但爷爷直告诫：能力具，武器；用理解，用控制。
“神宁。”爷爷倒杯茶推到面。林接过茶杯，
把公司里事娓娓。提到异常数据，提到李“”，提到陈默警告。
爷爷着，直到完才：“为么们族世代调事，
即使能力也易展吗？”“因为‘者’历史教训，”林回答，“朝末，
林先祖因揭官贪腐遭到灭之灾，只支逃。”爷爷点点：“权力真相，
尤其真相。现到数据异常，能只冰角。背牵扯利益网络，
能超象。”“但也能装作，”林，
“李能因为调查同样事而事，如果点么……”“没袖旁观，
”爷爷打断，“但，单凭腔血够。需计划，需盟友，
需暴自己提。”起从取个古朴盒，
打里面本泛线装。“族传《录》，
记载历代者经验智慧。最章，曾祖父留，
于如何现代社运用们能力。”林接过，
指抚过封面已经模糊字迹。“记，，”爷爷音变得严肃，
“真相需被揭示，但方式很。像样，无形无，却能改变切。
”流涌接两周，公司氛越诡异。裁员办公区空旷许，
留也都惶惶。各种传言同事悄悄流传——公司能售某个业务线，
董事部分歧，甚至传言公司财务问题。林继续着常作，
但加调查。用个匿名账号查询些疑供应商信息，
现们都个共同点：注册址都同个字同层。更奇怪，
些公司法代表虽然同，但联系邮箱缀却惊相似。与此同，
注到为些异常。位向势项目经理最经常提班，
也显得些焉。几次，林“”到里信息流，
捕捉到几个键：“尽处理”“留痕迹”“董事边应付”。午，
林被叫到办公。“，”指指对面子，表比平，“，
公司，表现直很稳定。注到最数据分析很度。
”“谢谢经理，应该。”林保持着礼貌距。站起，
到边：“公司最经历些变，也到。但变也着。
打算组们部，需能力负责键项目。”转过，
直林：“得很适。数据分析组，交带，
级别薪资都相应调。”个诱提议。职，加薪，更资源权限。
但林里警铃作。为么突然么？与最调查吗？
“很谢您信任，”林谨慎回答，“但能需些考虑。
目项目还没收尾……”“项目以移交，”回办公，双撑面，
倾，“个好，。每个都样遇。希望能把握。
”神里某种林懂，单纯赏识，更像种试探，或者，
种控制。“认真考虑。”林。办公，直接，
用洗把。镜子里自己神坚定。，提拔很能个陷阱，
目将拉入们圈子，或者至让闭嘴。但当。夜现当，
林决定冒险。公司务器备份所部通信志，虽然普通员无法访问，
但作为个资数据分析师，系统漏洞里。午夜点，
通过程连接入公司系统，绕过全验证。
得益于对系统架构入研究，
也得益于“”数据流能力——能到全协议漏洞所。
志数据如瀑布般屏幕流淌。筛选与疑供应商相邮件往，
范围设定过两。结果令震惊。超过百封邮件，涉及公司名层管理员，
包括两名副总裁。邮件容显示，些供应商根本实际业务，们作用转移资，
制造虚假支，掩盖公司真实财务状况。更让林震惊，
些邮件最终流向指向个到——公司创始兼董事，赵建国。
赵建国今岁，已经退居线，将常管理交CEO王振。
业界对评价很，认为数真正怀企业。但现，些邮件显示，
能度参与财务造假。林将键证据加密保到个线储设备。，
仅凭些还以揭真相，需更证据，需些资最终向。
就准备退系统，个警报突然响起。程登录账户。
林刻切断所连接，闭，拔掉网线。如鼓，但异常清。
对方调查，现始反击。屏幕亮起，
又个陌号码：“碰该碰。，现还得及。”林没回复。
到边，着夜景。处，公司办公依然亮着几盏灯，像眠睛。
，从刻起，已经没退。转折第，林照常班。
办公氛如常，似乎没注到昨系统异常。但当打，
现所访问权限都被置。无法入核数据库，
连常作报告系统都需额授权。再次谈话，次议，
只们两。“系统显示昨异常访问记录，自账号，”见，
“正好凌晨。能解释吗？”林面改：“昨处理些作，
能点错链接。最系统级，界面变化挺。”个解释很牵，
但没直接证据。系统志能记录访问为，但无法证具操作者谁。
盯着很久，突然笑：“，个聪。聪应该么候该，
么候该。昨提议仍然效，数据分析组主管位置还为留着。
”“如果拒绝呢？”林平问。