个闷午，空仿佛都凝固，让到窒息。
林宇换洗得些普通作，戴顶略显破全，调混入子厂嘈杂产。
神里透着探寻芒，试图从似寻常产景，挖掘厂困境背层原因。
此刻，以厂儿子份被特殊对待，只到最真实音。
里，器轰鸣震欲聋，们各自岗位忙碌操作着设备。
林宇穿梭器与之，敏锐察到，们普遍带着种疲惫麻神。
汗从们额滚落，滴满油污面，们作械而迟缓，仿佛失对作。
到位正操作器边，挂着友善笑容，问：“师傅，您干久？
作累累啊？”
抬起，用满油污背擦擦额汗，打量林宇，见穿着朴素，以为友，便苦笑着：“都干几，以还，几厂里效益好，订单越越，资也涨，还加班，能累嘛。”
罢，无奈摇摇。
林宇微微皱皱眉，接着又问：“您得厂里现最问题么呢？”
犹豫，神闪过丝警惕，周，确认没注们，才：“也懂啥理，就得管理太，面排作朝令夕改，们都该谁。
还，原材料质量也稳定，经常响产度产品质量。
就次，因为批原材料问题，们条产线两，损失。
而且，厂里几个老，搞得都没好好作。”
林宇好奇顿起，追问：“老？
师傅您讲讲。”
往啐，满厌恶：“先厂区个，厂区主管儿子，厂里作威作福。
仗着爹职位，随更改产指标，面配，就使绊子，排最累最苦活儿，段个就因为跟理论几句，首接被调到最差岗位。
都敢敢言，只能任由欺压。”
，旁边凑过个，抢着：“厂区个更谱，个公子哥，厂里纯粹验活。
阔绰，挥如，包养咱们厂厂里面个。
仅如此，还经常插产事务，瞎指挥通，把好好产计划搅得糟。
公款对就常便饭，厂就像自样随挥霍。”
接着：“厂区个厂，着冰冰，浑散着勿，千万别招惹。
背景测，之几个对轨，麻烦之都莫名其妙失踪，厂里都传背个很厉害男撑腰。
所以厂里横霸，没敢管，就算犯错也能然无恙。”
又补充：“厂区个，首藏幕，很面，但厂里很正当事儿都跟。
像些采购拿回扣、事任免搞箱操作，据都背指使。
段狠辣，都怕被盯，就算坏事，也只能憋里，敢张。”
林宇着，渐渐燃起，默默点点，将些信息牢记。
两位，林宇继续里访。
到们更抱怨，抱怨作度太，却得到相应报酬；抱怨晋渠狭，到未希望；还抱怨厂福利越越差，连最基本劳保用品都能及放。
些音像把把锤，敲打着林宇。
个角落里，几个正趁着休息议论着。
“们吗？
最厂里个，着挺，也从儿冒。”
个。
“瞧见里到处打事儿，也干啥。”
另个接话。
“该面派查岗吧？”
个纪稍猜测。
“管呢，反正厂里现副样子，谁都没用。
些老还厂里逍遥自，咱们能么好子。”
撇撇嘴，无所谓。
林宇过们边，到些议论，但没理，只默默将些话语记里。
产，林宇又到质检部。
质检部办公里，氛同样压抑。
作员们忙碌检查着产品，但从们表作，林宇能们无奈满。
个，位质检员攀谈起。
“您好，解，咱们质检作平遇到最困难么呢？”
林宇礼貌问。
质检员叹：“最困难就产品质量稳定，很产品都反复检查。
方面浪费们精力，另方面也响货速度。
而且，们提些质量改建议，面也，们作没么义。
候现产品问题，因为涉及到某些系，根本没法严格处理。”
林宇点点，又问：“您得造成产品质量稳定主原因么呢？”
“还原材料问题，还产过程管理混。
候产线为赶度，根本按照标准操作，们就算检查问题，也很难让们返。
而且，像些厂区老，各自区域，也没管，个厂都被带坏。”
质检员无奈。
随，林宇又访研部、采购部等个部。
研部，解到由于资缺，研作几乎陷入滞，很潜力项目都无法展。
林宇研员交谈，到们对项目推渴望与无奈，些被搁置设计图实验报告，无诉着厂创能力衰退。
采购部，得采购流程漏洞，采购员为拿回扣，惜采购质量差原材料。
翻阅些采购文件，着些价格虚、质量却达标采购记录，林宇对厂部***问题更首观认识。
经过访，林宇异常沉。
没到厂部问题如此严，管理混、涣散、质量问题频，再加厂区“老”们肆妄为，些问题相互交织，形成个巨困境。
但也清楚，些问题暴，为解决厂困境提供方向。
回到办公，林宇办公，打，始理访所收集到信息。
将问题分类归纳，分析每个问题背原因，并考相应解决办法。
，夜幕渐渐临，灯逐渐亮起。
林宇望着夜景，誓：“子厂，定让焕。
管方困难，都放弃。
些破坏厂秩序，也绝对放过。”
