林小夏盯着全息投影上跳动的数据流，手指无意识地摩挲着咖啡杯沿。
这是她加入星辰科技的第五年，也是第三次参与晋升系统迭代。
全息屏上，女性管理者的平均评分始终比男性低 12.7%，这个数字在董事会报告里被轻描淡写为 "样本偏差"。
"张总，这个系数调整..." 她指着算法模型中的性别权重参数。
张恒正用纳米剃须刀修剪鬓角，金属嗡鸣声中传来漫不经心的回答："市场部的数据显示，女性管理者确实更容易情绪波动。
" 他的智能手表突然发出蜂鸣，"王总到了，你去接待室。
"穿过铺着智能感应地砖的走廊时，林小夏注意到墙面上新增的企业文化标语 ——"数据驱动决策" 的字体在特定角度会折射出星链科技的 LOGO。
这是上个月并购案尘埃落定后的第一个变化。
接待室里，星链科技的王雨桐正用镶钻触控笔在平板上勾画。
她的定制西装袖口绣着星链的星云图腾，指甲上的纳米芯片在灯光下流转着冷光。
"林顾问对算法偏见的研究很有意思。
" 王雨桐突然开口，"不过我们星链的 AI 己经能通过脑波数据预判管理者的决策失误。
"林小夏的瞳孔微微收缩。
她想起上周在暗网论坛看到的匿名帖子："星辰科技正在秘密收集员工脑波数据"。
当她试图追踪发帖者时，IP 地址却指向星链科技的香港服务器。
回到办公室，陈浩然正用量子加密 U 盘拷贝数据。
这个曾经在算法大赛中击败她的对手，如今是市场部总监的红人。
"张恒让我来拿晋升系统的原始代码。
" 他晃了晃手中的权限卡，领带上别着星链科技的新品发布会邀请函。
林小夏调出代码日志，发现最近三次更新都来自张恒的秘书账号。
更诡异的是，这些更新都发生在每月 15 日零点 —— 董事会股权分配日。
当她尝试逆向工程最新版本时，系统突然弹出警告："检测到异常操作，己通知安全部门。
"下班后，林小夏在地下车库遇到李明远。
这位新上任的 CTO 正倚着限量版量子计算机，用老式钢笔在纸质笔记本上书写。
"听说你在研究算法偏见？
" 他推了推金丝眼镜，"小心触及某些人的奶酪。
" 钢笔尖划过纸面，留下一行数字：20250315。
当晚，林小夏在公寓里反复研究晋升系统的代码。
凌晨三点，她终于发现了隐藏的性别过滤模块 —— 这个模块会在每月 15 日零点自动运行，将女性管理者的 "团队合作" 评分降低 15%。
更可怕的是，这个指令首接来自董事会的某位匿名成员。
"雪姐，帮我查下张恒秘书的权限记录。
" 她拨通陆雪的视频通话，对方的背景音里传来噼里啪啦的键盘声。
陆雪在 IT 部负责权限管理，是她在这栋玻璃迷宫里唯一能信任的人。
"张恒的秘书上周刚获得最高权限。
" 陆雪突然倒吸凉气，"等等，她的入职日期是 2025 年 3 月 15 日。
"林小夏的后背沁出冷汗。
她突然想起李明远留下的数字 ——20250315，正是星链科技完成并购的日期。
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